舒城县人社局：扎实推进劳动保障书面审查和诚信等级评价工作

为规范用人单位劳动用工行为，构建和谐稳定劳动关系，近期，县人社局聚焦劳动保障监管重点，全面开展劳动保障书面审查与用人单位诚信等级评价工作。截至目前，全县已有149家企事业单位主动参与申报评价，工作取得阶段性成效。

此次工作以“摸清用工底数、强化监管效能、引导诚信用工”为目标，通过线上线下相结合的方式推进。线上依托智慧劳动监察信息系统，引导用人单位自主填报用工人数、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等关键信息，实现“数据多跑路、企业少跑腿”；线下组建专项服务小组，针对部分信息化操作能力较弱的企业，提供上门指导、材料核验等“一对一”服务，确保审查内容真实准确、评价流程规范透明。

在审查与评价过程中，县人社局严格对照《劳动保障监察条例》《用人单位劳动保障诚信等级评价办法》等政策规定，重点核查用人单位是否存在拖欠工资、不缴或少缴社会保险、不执行最低工资标准等违法违规行为，并根据审查结果，从“守法经营、制度建设、权益保障”三个维度，对参评单位进行A、B、C三个等级的诚信评价。同时，建立“边审查、边整改、边宣传”机制，对发现的轻微问题，现场指导企业限期整改；对整改不到位或存在严重违法违规行为的，纳入重点监管名单，切实将监管压力转化为企业规范用工的动力。

“之前总担心用工流程不规范，这次人社局不仅帮我们逐项核查，还讲解了最新的劳动保障政策，相当于给企业来了一次‘全面体检’。”参与评价的某制造业企业负责人表示，诚信等级评价不仅是对企业用工管理的“检验”，更是提升企业信誉的“加分项”，未来将以此次评价为契机，进一步完善用工制度。

下一步，县人社局将持续推进后续审查评价工作，确保年内实现重点行业、重点企业全覆盖。同时，将及时公示诚信等级评价结果，对获评A级的“诚信示范单位”予以政策倾斜和社会宣传，对失信单位加强联合惩戒，通过“褒扬诚信、惩戒失信”的鲜明导向，引导更多用人单位主动规范用工，为全县劳动关系和谐稳定注入强劲动力。