以诚信建设提升党员管理组织力

孙家岗镇把提升组织战斗力作为党员管理的基础工程，将诚信信用建设融入党员教育管理全过程，聚焦智慧党建平台应用开展专题培训，采取集中授课、实操演练、现场答疑等方式，围绕组织生活线上纪实、党员信息维护、流动党员管理、党费收缴等业务进行系统培训，并依托平台同步建立党员诚信档案、归集党员信用记录，实现 36 个支部全覆盖，有效提升基层党务工作者业务能力和组织运行规范化水平。

分类管理，让在职无职 "各有其位"。 围绕全镇 1464 名党员分类施策、精准管理，将诚信表现贯穿分类管理始终。对在职党员实行 "履职式" 管理，明确岗位责任清单，推行公开承诺践诺，把承诺事项、践诺进展和完成情况记入党员诚信档案；对无职党员实行 "设岗式" 管理，围绕乡村建设、矛盾纠纷调处、政策宣传、人居环境监督等设置岗位，由党员认领责任区，将岗位认领、履职尽责、守约守信情况纳入党员信用评价，变 "安排干" 为 "主动干"，形成 "有职有责、无职有岗、人人有事" 的管理格局。党员诚信评价结果作为民主评议党员、评先评优和奖惩激励的重要依据，树立守信光荣、失信受提醒的鲜明导向。

双向共管，让流动党员 "离乡不离党"。 以党支部为单位逐人建立流动党员动态信息台账，明确支部委员包保联系责任，把按时到流入地党组织报到、转接组织关系、参加组织生活、缴纳党费等履行组织纪律和承诺义务情况纳入诚信跟踪记录，督促及时报到、应转尽转，确保 95 名流动党员不失联、组织关系应转尽转。定期通过电话、微信推送学习资料，及时了解思想动态和履约守信情况，对长期失联、不履行党员义务的及时谈话提醒、记入档案，确保 "学习不断线、管理不掉线"。利用春节、国庆等返乡节点组织座谈交流、实地观摩，引导流动党员为家乡发展建言献策、践诺有为，推动 "流而有管" 向 "流而有为" 延伸。

关怀帮扶，让年老党员 "有学有为"。 坚持 "送学上门 + 关怀帮扶" 一体推进，结合日常走访，定期为老党员送去学习资料、传达组织精神，10 月以来，累计精准送学 300 余次，确保理论学习 "不缺课"、组织关怀 "不缺位"。同时，鼓励身体条件允许的老党员在矛盾纠纷调解、乡风文明监督、关心下一代等工作中发挥余热，带头讲诚信、守规矩、作示范，引导老党员成为基层治理中的诚信先锋，让 "银发力量" 在基层治理中持续闪光。

下一步，孙家岗镇将持续健全党员诚信管理机制，完善党员诚信档案和信用评价积分体系，强化承诺践诺全过程记录和结果运用，推动党员诚信建设与日常教育、分类管理、关怀帮扶深度融合，不断提升基层党组织组织力和党员队伍战斗力。