叶集区以信用建设赋能产业人才引育

叶集区以信用建设赋能产业人才引育

今年以来，叶集区人社局紧扣产业发展人才需求，把信用理念贯穿人才引育全过程，持续补齐产业人才短板，为区内重点产业发展提供人才支撑。

一是抓实技能培育，夯实产业人才底座。 深入实施 "技能照亮前程" 专项培训行动，推进技能人才培育，同步建立技能人才职业诚信档案，将职业道德、培训守纪、履约守信等情况纳入技能人才跟踪管理。截至目前，新增技能人才 600 人，培育高技能人才 346 人，有效缓解产业领域人才紧缺压力。

二是深化校企联动，畅通本土育才渠道。 聚焦区内重点化工企业用人需求，搭建校企对接桥梁，在合作洽谈中融入信用履约要求，推动校、企、学生三方明确权利义务与诚信约定。组织皖西学院材料与化工学院毕业生赴叶集化工园区、华爵、先微等重点企业实地考察，洽谈人才培养合作事项，推动皖西学院与华爵新材料公司签订三方实习协议，设立企业实习基地，并签订诚信实习承诺书，建立合作履约信用台账，跟踪实习生在岗守信和协议履行情况。目前已输送 1 名研究生、1 名化工专业本科生进驻企业实习实训。

三是开展高校引才，拓宽外部引才路径。 组织开展招才引智高校行活动，引导参聘企业作出诚信招聘信用承诺，规范招聘信息发布和用工行为，杜绝虚假招聘、失信违约；在人才引进环节严把资格审核和诚信审查关，为引进人才建立诚信档案。先后赴云南大学等省外 5 所高校开展活动，组织 11 家化工类重点企业组团揽才，累计收集毕业生简历 300 余份，成功为华爵公司引进云南大学化工专业毕业生 1 名。

四是建强创新平台，集聚高层次人才。 积极对接区内高新技术企业，在平台申报和人才集聚中强化诚信导向，将学术诚信、职业操守、信用记录纳入高层次人才推荐和管理评价。组织推荐区内一家企业申报省级博士后科研工作站，进一步提升企业科研创新与高层次人才承载能力。

下一步，叶集区将持续健全产业人才信用体系，完善人才诚信档案和信用评价机制，跟踪人才引育后续成效，巩固校企合作诚信履约成果，加快推进人才平台申报建设，持续壮大诚实守信的产业人才队伍，更好服务全区产业转型升级。